2020广东梅州市梅江区事业单位招聘工作人员57人公告

时间:2020-08-05 19:22:20

考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单将在梅州市梅江区人民政府网站()公示7个工作日。经公示无异议的,按有关规定办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的,在具备候选资格人员中依次递补。

2020年8月5日

(一)应聘人员必须具备下列资格条件:

(一)报名方式、时间、下载并打印准考证

笔试时间为8月29日,具体笔试时间、笔试地点见笔试准考证。

7、报名成功者,必须保持通讯畅通,并随时关注有关应聘信息。

(三)梅州市梅江区人力资源和社会保障局设立举报监督电话,受理群众的监督和举报,举报电话:0753-2196962。

1.2020年梅州市梅江区事业单位公开招聘工作人员岗位表

3、下载并打印准考证

4.适应岗位要求的身体条件和工作能力。

4.广东省2020年考试录用公务员专业参考目录

1.在读的非应届普通高等院校毕业生,现役军人,机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员。

4.被有关部门列入涉金融严重失信人名单的当事人。

(三)成绩

2.报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。

5.年龄为18至35周岁(即1984年8月20日至2002年8月19日期间出生),个别专业技术岗位确有需要的,可放宽至40周岁以内(即1979年8月20日以后出生),具有中级职称的可放宽至45周岁以内(即1974年8月20日以后出生),具有副高级职称的可放宽至50周岁以下(即1969年8月20日以后出生)。应届普通高等学校毕业生可不受年龄限制。

(一)笔试

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)及《关于做好我市事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(梅市明电〔2012〕251号)文精神,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,经梅江区人民政府同意,决定面向社会公开招聘57名事业单位工作人员,现将有关事项公告如下:

一、报考条件

被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满,经考核不合格的,取消聘用资格。

(二)报名注意事项

4.每个应聘人员只能报考一个符合招聘条件的岗位。

梅州市梅江区人力资源和社会保障局

三、考试

四、体检

面试成绩按100分计算,面试合格分数线为60分;面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后,当场向考生公布面试成绩。

被聘用人员按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,与招聘单位签订聘用合同,并严格履行合同条款。

(四)本公告由梅州市梅江区人力资源和社会保障局负责解释,附件1中各招聘单位的岗位职责简介、专业要求和其他条件等由招聘单位及其主管部门负责解释。

附件:

5不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。

(一)本次招聘不指定考试教材,不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

6.2020年梅州市梅江区事业单位公开招聘工作人员考生承诺书

体检按面试合格人员考试总成绩从高到低顺序,以及招聘岗位1:1的比例确定体检人员。体检不合格的或出现放弃体检的,按总成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕 382号)文件规定组织实施。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行。

7.2020年梅江区事业单位公开招聘工作人员笔试考生新冠病毒感染流行病学史调查表

3.应聘人员提交的报考申请材料必须真实、准确,提供虚假报考申请材料的,一经查实即取消报考资格。填报《广东省事业单位公开招聘人员报名表》时,“学习和工作经历”栏目应按时间先后顺序,从高中(中专、中职)开始,填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职,其中,对大学期间的学习经历,须填写清楚学校、院系、专业名称。为方便用人单位审核是否构成回避关系职位,家庭成员及主要社会关系不得漏填,以免影响审核。

原标题:2020年梅州市梅江区事业单位公开招聘工作人员公告

面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。采取结构化面试或实际操作测试等方式进行。

笔试成绩按100分计算,笔试合格分数线根据全体考生笔试整体情况综合考虑,并在笔试成绩公布时划定。笔试成绩计算到小数点后两位。

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,符合国家计划生育政策规定。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。若同一岗位考生总成绩相同的,依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次。考试总成绩合格分数线在总成绩公布时划定。

二、报名办法

根据按岗设考的原则,笔试内容分为综合、卫生类,即综合类岗位主要测试报考人员公共基础知识和素养,卫生类岗位主要测试报考人员的卫生知识和素养。考试命题将委托省级具备人事招考命题资质的机构负责出题。